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    數字時代雇傭關系多元化 職場迎來“數字游民”
    ——來自“職場多元宇宙開放麥”暨2022中國年度最佳雇主百強榜單發布儀式的報道
    2022-10-25 00:00:00      中國經濟導報

        北京大學國家發展研究院院長姚洋、北京大學社會調查研究中心主任劉愛玉、智聯招聘集團執行副總裁李強共同用畫筆點亮“多元宇宙”藝術作品,發布2022中國年度最佳雇主百強榜單。主辦方/供圖

    北京大學國家發展研究院院長姚洋、北京大學社會調查研究中心主任劉愛玉、智聯招聘集團執行副總裁李強共同用畫筆點亮“多元宇宙”藝術作品,發布2022中國年度最佳雇主百強榜單。主辦方/供圖

     


    本報記者 | 王曉濤

        日前,“職場多元宇宙開放麥”暨2022中國年度最佳雇主百強榜單發布儀式在北京大學舉行。北京大學國家發展研究院經濟學教授李力行、助理教授胡佳胤共同發布了《雇傭關系趨勢報告——數字時代的多元雇傭關系》。報告基于北京大學國家發展研究院與智聯招聘聯合開展的企業與求職者調研,同時結合智聯招聘平臺大數據,從多元的職業類型、就業人群等多個維度解析數字時代的職場形態,不僅為雇主和雇員提供參考,也讓社會各界深入了解新時代雇傭關系的演進。

    多元的雇傭關系

        李力行認為,數字技術是推動職場雇傭關系變更及其他就業變化的主要推動力。在他看來,以互聯網、大數據、云計算為代表的數字技術,一方面催生了數字產業;另一方面改造了傳統行業,使傳統行業中的生產、服務過程被分解!半娚啼N售涉及到生產、廣告提供、交易、售后服務、配送等一系列過程,分別由不同的群體、不同的人來完成。外賣配送包括餐飲烹飪、廣告發送、配送過程和售后服務過程,也是由不同的環節完成的。其中,外賣小哥、外賣騎手起到了重要作用!苯Y合這些例子,李力行認為這大大地降低了人們的就業門檻,“一個外賣騎手只要有一個電動自行車,就可以參與到這個過程當中來。同時,他和平臺或商家的關系也不再是原來固定雇傭的緊密關系”。雇傭關系出現了多元化、靈活化的變更。他說:“原來都是一對一,即固定時間、固定地點、固定老板的雇傭關系,現在更多地被靈活就業、多元雇傭等所替代。一個視頻博主、一個主播可以在不同的平臺上發布自己的產品,在不同的平臺直播帶貨;一個外賣小哥可以在不同的平臺接單,這體現了雇傭關系的多元化!
        李力行表示,在雇傭關系多元化的基礎上,出現了很多的新興職業。報告發現,零工經濟和線上娛樂相關的職位數增幅擴大,今年1~7月份翻了兩番。其中,以外賣騎手、網約車司機為代表的零工經濟工作者,要依賴于平臺進行接單;以帶貨主播為代表的線上娛樂等就業群體,也是以數字技術作為背景,體現了多元的雇傭關系。
        報告還發現,與數字技術、新興服務相關的一些新興職位占比大幅增加,在智聯招聘發布的所有廣告當中,其職位占比從15%增加到了20%,這中間就包括一些與元宇宙相關的新興職位。
        李力行特別強調:“這種新興的數字化技術進步和新職位的涌現,實際上賦能了弱勢群體!彼忉屨f,原來殘疾人很難找到一個理想的工作,但是現在很多殘疾人可以足不出戶做云客服。偏遠山區的農民可以足不出戶,在手機前面售賣自己家鄉的農產品和土特產,所以數字技術大大地賦能了這些弱勢群體。
        當然,伴隨著多元、靈活的雇傭關系出現并增多,我們也面臨著政策上的挑戰。李力行表示,在多元、靈活的雇傭關系下,勞動者、平臺、商家“不再是原來一對一的固定雇傭、穩定的就業關系,很可能他們不簽訂勞動合同”。不簽訂勞動合同就意味著勞動者得不到原來傳統就業那樣的保障。我國的勞動保障體系和公共服務體系都是以固定的就業單位為基礎,沒有固定的就業單位就得不到培訓和其他的機會,現在隨著多元就業的增加,新興勞動者的勞動保障問題就成了一個很重要的社會問題。報告發現,即便對于這些由固定就業單位發布的職位,提供五險一金的占比也只有60%,而且呈緩慢下降的趨勢。與此同時,新一代的就業者,以“00后”為代表的年輕人對勞動保護的訴求卻特別強烈,有超過七成的受訪者對勞動權益受到損害說“不”。所以,在勞動保障方面,需求和供給出現了不匹配,這是一個需要研究者和政策制定者認真面對的問題。

    多元的求職心態

        胡佳胤則圍繞“00后”的多元求職心態與工作形態對《雇傭關系趨勢報告》作了解讀。她認為,對于“00后”到底有多“剛”?實際上很難給這一群體貼一個標簽或者下一個定義!爱斈辍90后’被貼上一些標簽,對于‘00后’來說,這個群體更加多元,我們很難用一個字、一個詞概括整個群體的行為及心態!辈贿^她話鋒一轉,“畢竟‘00后’這個詞代表著他們生活于一個共同的時代,必然會有一個時代共同的印記!
        胡佳胤表示,通過智聯招聘求職者簡歷大數據,以及針對求職者進行的問卷調查,可以發現這些群體有一些什么樣的趨勢。當然,這些趨勢都是多樣的,所以概括起來就是“多元的求職心態”。
        一方面,“00后”向往自由,但是同時也追求穩定。有超過一半的求職者希望有跨界的成份,不管是跨行業就業還是應聘的職業跟大學所學的專業不同,實際上這種跨界、跨專業的嘗試越來越多,超過他們前輩的求職者。
        另一方面,有超過10%的人選擇追求自由職業。這實際上反映出來在數字時代、平臺時代,年輕人有了越來越多發揮自己才干、實現自己價值的新興方式。比如,B站的UP主,還有各類數碼科技、美妝、母嬰知識類的博主等,自媒體的選擇越來越多,同時平臺也提供了很多快遞、外賣能夠兼職的工作。在這種情況下,可能會有許多人能逃離傳統的雇傭關系,擺脫傳統的公司組織和打卡上班的形式進行就業。
        數字時代帶來的不確定性、顛覆式的創新變革太大了,導致人們有一種強烈的不安全感。胡佳胤說:“我們發現一個很有意思的現象,調研中發現有超過三成的求職者希望到國企工作,或者目標的職業崗位是國企。結合現在的‘考公熱’,既向往自由又追求穩定,反映出的并不是貪大求全或者什么都想要,反而恰恰是數字時代帶來的多元化和復雜性!
        胡佳胤表示,數字時代提供了多元的工作形態,最突出的就是兼職、靈活、彈性的工作及遠程辦公。同樣,在求職者的群體中發現,超過一半的人是正在兼職的!霸絹碓蕉嗟娜艘约媛毜姆绞阶非笞约旱呐d趣或者是多打一份工、多獲得一份收入,這都是現在非?尚械倪x擇!
        報告顯示,有近八成的求職者希望成為“數字游民”,即擺脫時間和空間的限制,一臺電腦就可以工作了,這是非常理想化的狀態。還有15%的求職者已經實現了將技能變現,包括很多“95后”“00后”的求職者,實際上很多人有互聯網或媒體視頻編輯的能力。在這種情況下,結合數字時代提供的越來越多就業方式,實際上可以很好地實現興趣與職業的結合。

    穿越職場多元宇宙

        《雇傭關系趨勢報告》揭示了伴隨企業數字化轉型加速、產業升級、“00后”進入職場,一系列變化成為常態,就業形態和雇傭關系也正在經歷深刻變革。智聯招聘“2022中國年度最佳雇主評選”以“出發!職場多元宇宙”為主題,以“多元宇宙”來描述不同的組織形態與個體選擇造就的多樣化職場形態。而如何在職場多元宇宙中釋放效能,是企業和員工需要共同探索的重大命題。
        活動現場,嘉賓們一同就當今職場的熱點現象“00后整頓職場”“副業文化”等議題展開互動交流。智聯招聘集團執行副總裁李強、笑果文化人力資源副總裁華羅文,以及兩位求職者代表——全職博主麥克斯、斜杠通信工程師范工分別上演精彩的開放麥。各自從招聘平臺、雇主、職場人視角呈現雇傭關系新趨勢:李強分享了智聯招聘平臺上涌現的各種新工種;華羅文分享了企業招聘時如何面對跨行業的年輕求職者;范工分享了她正職兼職一起做時感受到的甲乙方身份的轉換;麥克斯則分享了他作為一個全職UP主的生活方式,從自身經歷出發講述了多元職場形態下的個人選擇。在觀點碰撞間,嘉賓們奉上了對新型雇傭關系的觀察和思考。
        北京大學國家發展研究院院長、2022中國年度最佳雇主評委會主席姚洋認為,社會變得日益多元化,年輕人的工作和生活都有更多的選擇,求職者要重視自身的人力資本,認識自身的獨特性,而企業應該給年輕人更大的成長空間。
        北京大學社會學系教授、博導、北京大學社會調查研究中心主任劉愛玉則從社會學視角分析了年輕人的求職趨向。她認為現在年輕人的特點是既傳統又現代,“00后”成長在更好的經濟條件下,而傳統的家庭觀念也使年輕人可獲得很大的支持,年輕人們得到父母的幫助,他們更有底氣地去追求自我實現。
        會上,姚洋、劉愛玉和李強共同用畫筆點亮“多元宇宙”藝術作品,發布2022中國年度最佳雇主百強榜單。據悉,最佳雇主百強榜的企業排名,不久后將在山東青島舉辦的智聯招聘“2022中國年度最佳雇主評選”頒獎盛典上正式公布。

    【期號:4089】【版面:06】【作者:王曉濤】打印本頁
     
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